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人在職場多多少少會遇到些讓人傻眼的事，
小黑在社會上打混打滾多年，
雖然說不上看盡人生百態，
但是主管醜態倒是看了不少！
古人云訓：不可一竿子打翻一船人！
就算船上只有一個好人，
也不能全然推翻它。
所以小黑在數落醜態之前要先強調，
公司裡還是有好主管的，
只是比例上來說偏低。
今天小黑看到的醜態是敝公司管人單位主管。
這位仁兄外表斯文假裝有禮，
但實際上常常做事心口不一，
由於他略呈三角形的眼睛，
搭配上著微微發紫的嘴唇，
剛好跟櫻桃小丸子的同學「藤木」很像，
(常常被永澤說「卑鄙」的那位)
所以小黑暫時以藤木來稱呼他。
藤木今天一早，
在公開場合部門早會的時候，
發表了一段冗長又自曝其短的言論，
內容是關於公司被勞動檢查的報告。
何謂勞動檢查？
簡單來說就是勞工局針對公司有無違反勞基法進行查核。
本公司工時過長是沒瞎的人都知道的事，
從三年前小黑就已經聽過，
要求縮短工時的聲音。
但是三年過去了，
工時縮短的進度趕不上勞工意識抬頭的速度，
因此勞工局三天兩頭接獲員工檢舉。
幾次案件處理下來，
藤木今天有了列心得。
「昨天屏東所進行勞動檢查，
經過我充分的說明，
勞檢員似乎能諒解公司的現況，
並沒有立即開單處罰，
只要求我們再提出更多佐證，
他再行與勞工溝通。
這位勞檢員是個五十幾歲，
歷練經驗豐富的男性，
不像之前北區勞檢員，
都是些二十多歲，女生，
碩士畢業考上勞檢員，
我說什麼她們都聽不懂……」(之後的廢話省略)
藤木先生自己沒有能力縮短工時，
卻還講得一副是勞檢員聽不懂！
勞基法是有分男法條跟女法條嗎？
勞檢員依法檢查，
跟他幾歲、性別有啥關係？
碩士畢業唸的勞基法有升級版嗎？
憑什麼是人家聽不懂，
而不是你自己很瞎！
從他這一段廢話，
就可以充分展現藤木的人品，
推託、無料、性別歧視，
腦袋結構特殊。
話說剛剛那位五十多歲男性勞檢員，
他是要你提出更多佐證，
又不是已經認定你沒違法。
搞不好等你弄一堆資料之後，
他還是溫和委婉地給你一張罰單！
結果還不是一樣～
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